La vidéo interactive pour RH présentée ci-haut est un exemple concret d’une approche novatrice pour accompagner les départements des ressources humaines à optimiser leur processus d’embauche et d’onboarding. Elle est conçue de manière à fournir aux candidats et aux nouveaux employés les informations essentielles tout en leur permettant d’interagir avec le contenu de manière personnalisée.

Optimiser le processus d’embauche et d’onboarding avec une vidéo interactive pour les RH

Faire l’optimisation de votre recrutement avec la vidéo interactive pour RH

Du côté du recrutement, la vidéo interactive offre une multitude de fonctionnalités qui facilitent l’engagement des candidats. En utilisant des liens intégrés dans la vidéo, les candidats peuvent être redirigés vers le site web de l’entreprise, ses réseaux sociaux ou des pages spécifiques où ils peuvent en apprendre davantage sur les postes à combler.De plus, des questions interactives peuvent être intégrées dans la vidéo pour collecter des informations supplémentaires sur les compétences et les disponibilités des candidats. Cette approche interactive permet aux RH de recueillir des données plus précises et de mieux évaluer la pertinence des candidats.

L’onboarding avec la vidéo interactive pour RH

Dans la phase d’onboarding, la vidéo interactive offre également de nombreux avantages. Une vidéo peut inclure des liens vers des ressources clés, telles que le manuel de l’employé, permettant aux nouveaux employés d’accéder facilement aux informations importantes. De plus, un lien vers la personne responsable de l’onboarding peut être inclus, offrant ainsi une communication directe pour répondre aux questions et aux préoccupations des nouveaux employés. Ce type de vidéo peut également fournir des explications détaillées sur les prochaines étapes avant le début officiel du travail, aidant ainsi les employés à se sentir mieux préparés et informés.

Quels sont les avantages d’utiliser la vidéo interactive pour les RH

Amélioration de l’expérience candidat

Plutôt que de simplement fournir des informations statiques, une vidéo interactive permet aux candidats d’interagir avec le contenu, de répondre à des questions et d’explorer différents éléments en fonction de leurs intérêts. Cela crée une expérience immersive et personnalisée, captivant l’attention des candidats et renforçant l’image de l’entreprise en tant qu’employeur innovant.

Renforcement de la communication interne

Une autre façon dont la vidéo interactive peut optimiser les processus RH est en renforçant la communication interne au sein de l’entreprise. Les RH peuvent utiliser des vidéos interactives pour diffuser des messages importants, des mises à jour et des politiques internes. Les employés peuvent interagir avec le contenu, poser des questions et obtenir des réponses en temps réel. Cela favorise une communication transparente et efficace, renforçant le sentiment d’appartenance et l’engagement des employés.Parlant de communication interne, voici un article vous expliquant comment la vidéo peut améliorer la communication interne.

Facilitation de l’onboarding

L’onboarding, ou intégration des nouveaux employés, est un processus crucial pour favoriser leur adaptation et leur productivité dès le début. Les vidéos contenant des interactions peuvent être un outil précieux à cette étape. En fournissant aux nouveaux employés un accès facile aux informations clés, tels que les manuels, les politiques et les ressources internes, la vidéo interactive facilite leur intégration dans l’entreprise. Les nouveaux employés peuvent interagir avec le contenu, poser des questions spécifiques à leur rôle et se familiariser avec leur environnement de travail de manière interactive et engageante.

Mesure de l’engagement et de l’impact

L’un des avantages notables d’une vidéo interactive est la possibilité de mesurer l’engagement et l’impact du contenu. Les RH peuvent collecter des données sur la façon dont les employés interagissent avec la vidéo, telles que le temps passé sur chaque section, les réponses aux questions et les commentaires. Ces informations permettent d’évaluer l’efficacité du contenu, d’identifier les domaines d’amélioration et d’adapter les futurs programmes en conséquence.

Conclusion

En résumé, la vidéo interactive offre de nombreux avantages pour optimiser les processus RH, de l’embauche à la formation en passant par l’onboarding et la communication interne. Dans un monde axé sur la technologie et l’innovation, l’utilisation de vidéos interactives devient un atout précieux pour les RH souhaitant optimiser leurs processus et offrir une expérience exceptionnelle à leurs employés.